治理庸懒散奢,必须内外兼顾

治理庸懒散奢，必须内外兼顾

庸、懒、散、奢是个人享乐主义的表象，主张个人享乐主义的人多数甘愿平庸甚至追求庸腐，执行力不足，缺乏团队合作精神，更有甚者以个人利益为心，罔顾全局，视集体利益如儿戏。这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底。当前，干部作风中存在庸、懒、散、奢的问题，已引起了中央到地方各级党委政府的高度重视。镇党委政府在全镇范围内开展“治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉”的专项整治行动，是保障干部队伍战斗力不削弱的迫切需要。现就学习活动谈一点粗浅的认识和心得体会。

一、个体因素。如今的群众问题已远比以往多变，作为基层工作人员所面临的问题和环境也随之日益复杂，只有不断提高自身素质和工作技能，才能在快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的群众路线。

首先要强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，避免自己成为一个庸碌无为的人。

其次要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。

再次要自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为，使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。在工作中注意自己的一言一行，在依法履职的同时注重工作态度和方法，以扎实的作风把工作做得更好。

二、体制因素。在强调提高基层工作人员思想素质、业务水平的基础上，要将治理庸、懒、散、奢从个人意识上升到集体共识，并持之以恒，这须要以科学的评价体系为支撑。

首先是建立科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸、懒、散、奢要求具体化、指标化后，各个岗位才能更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，认清自身实际与治理要求间的差距与不足，进而帮助发现问题并解决问题。

其次是建立经验交流机制，让各层级人员在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进。

20xx年x月x日

第二篇：治理庸懒散奢工作总结

自展开“庸懒惰奢”专项整治行动以来，依照《XXX整治庸懒惰奢等不良风气工作实施方案》的具体要求，积极认真继续学习深进贯彻党的十八大精神，落实党中心关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和“着力整治庸懒惰奢等不良风气”的要求，深入理解领会“四治”专项整治精神，切实明确了庸、懒、散、奢对实际工作带来的危害。通过自我剖析、找差距，全面查找我们和个人庸、懒、散、奢等方面，进一步加强人员队伍能力建设，切实增强了员工的责任意识，提升服务效力，强化管理监督，增入精益求精工作作风，振奋工作精神，有力推动了我们各项工作的展开。现对本次工作情况总结如下：

一、治理庸懒散奢须加强窗口服务人员的自身思想观念。 随着时代的发展和社会的进步，作为一名窗口服务人员所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期树立正确的世界观、权力观、事业观，从思想观念上治理庸懒散奢无疑是最为关键的切入点。

为此，我们积极组织窗口服务人员学习党的十八大精神，充分认识 “庸懒散奢”行为及其的危害性。树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化价值取向，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。

二、全面治理庸懒散奢须与实际工作情况相结合。

1、远离“庸”字，与时俱进，努力提高人员的综合素质。

庸碌无为，注定要影响工作的进度和方向。作为一名窗口服务人员，一方面，要注重加强理论修养。将理论运用到实际工作中，树立大局观念，提高处理各种复杂情况的本领和能力。另一方面，要结合工作岗位，注重员工业务知识的学习培训，巩固业务知识，大胆创新，开拓进取，使员工能够适应改革与发展的需要。

2、远离“懒”字，勤勉尽职，培养人员勤勉创业的激情。 工作中的“懒员”，延误工作，败坏风气，在一定意义上扮演着“害群之马”的角色，姑息迁就“懒员”，意味着助长恶习，势必影响团队的整体战斗力。克服懒的恶习，必须将抽象的理念要求具体化。我们通过广泛收集群众意见，认真听取群众的投诉建议，让员工认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题，更好地在日常工作中把握尺度，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。

3、远离“散”字，形成合力，努力推进人员本职工作。 散症，就是纪律涣散，作风涣散，在岗不在状态。散漫的作风是日常工作之大忌。治散，就要统一思想，提高认识，我们通过建立定期网点经验交流机制，让人员在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，不断提高服务、约束、激励员工的实效。

4、远离“奢”字，艰苦风斗，全面发扬延安精神。

俗语讲“由俭入奢易，由奢入俭难”，古人更教育我们“成由勤

俭败由奢”。我们注重节能减排问题，要求人员切实做到人员离开后及时关灯、关空调、关电脑，卫生场所节约用水、用电、用纸，不占用办公电话处理私事等行为，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，增强员工的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。

通过这次及时而又有针对性的专项整顿行动，深刻体现出一个单位，如果存在着“庸懒散奢”的工作现象，必将严重制约和影响着事业前进的步伐，必须加强治理和改进。“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树形象”。 从严整治工作中存在的不作为、慢作为、乱作为和奢侈浪费等问题，广大员工在发现自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在上级领导和全体人员的不懈努力下，我们将打造成为一支学习型、服务型、效能型、廉洁型的人员队伍，进一步营造忠诚履职谋发展、满怀激情干事业的良好氛围，为人民提供更优质的服务。

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