法院20xx年队伍建设总结1

****人民法院队伍建设工作情况

建设一支优秀的法官队伍是做好法院各项工作的关键，因而我院始终把建设过硬的法官队伍作为法院工作的重中之重。一年来，我院从政治思想、业务素质、职业道德、勤政廉政等多方面加强教育，努力抓强班子，带硬队伍。

1、加强班子建设，提高党组领导能力。领导班子是带队伍的基础，更是干事创业的关键。我们始终把班子建设放在首位，把团结、务实、创新、高效、廉洁作为班子建设的标准。建立班长抓班子、班子带队伍的责任机制，做到了领导班子对队伍敢抓敢管，严抓严管，真抓真管，善抓善管。大力倡导五种优良作风、做到四个坚持、强调三种意识。即倡导多信任，少猜疑；多补台，少拆台；多民主，少专制；多奉献，少索取；多理解，少埋怨等五种优良作风。做到坚持党组中心组学习、坚持民主集中制、坚持集体领导与分工负责、坚持民主生活会等四项制度。强调大局意识、信任意识、团结意识。努力营造团结向上、干事创业的良好工作氛围。

2、加强思想教育，提高队伍政治素质。我们在抓班子建设的同时，把提高干警队伍政治素质当成一项战略任务常抓不懈，通过各种活动的开展,努力提高全院干警政治素质。根据上级部门安

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排，为期一年的社会主义法治理念教育活动已经结束，但我们没有就此停止，而是把社会主义法治理念教育作为一项长期的任务来抓，让社会主义法治理念植根于干警头脑中，让践行社会主义法治理念成为一种习惯，成为一种时尚，成为一种骄傲。特别是在“发扬传统、坚定信念”主题实践活动、****“一创双优六讲六比六带头”、濮阳市“一创双优”活动中，我院一边要求干警认真学习上级文件精神，做好笔记，写出心得体会或撰写理论文章，一边组织干警参加学习濮阳市法院系统的英模报告团的英模事迹，观看反腐倡廉纪录片，对干警进行正反两方面的教育，提高干警政治敏感性，高举社会主义旗帜不动摇。目前，根据最高人民法院要求，我院正在开展社会主义法治理念再学习再教育活动。经过以上活动的开展，全院干警将在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进。

3、加强业务培训，提高队伍业务素质。随着形势的发展，大量的法律、法规和一系列司法解释相继出台。为此，我们在开展好审判工作的同时，十分注重强化业务建设，继续抓好学历教育、岗前培训、续职培训、司法考试，重点抓好岗位培训，采取庭内评案、工作例会、疑案研讨、集中学习等形式，不断提高干警业务水平，为公正、高效司法打牢基础，努力营造“学习型法院、学习型法官”的良好氛围。除根据本院安排干警参加学习外，我

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们每年都要根据上级安排对法官进行轮训、特殊业务培训以及科级干部培训与公务员培训。全院上下无论是法官还是其他工作人员，都在努力学习，形成了一种良好的学习风气。

为提高干警运用法律解决纠纷的能力，达到案结事了、定纷止争的社会效果，我们还组织业务庭之间进行经验交流，开展开庭观摩、实地考查、裁判文书评比和专题调研等活动，从而提高了调、撤、服判息诉率，增强了审判人员驾驭庭审的能力，进一步规范了裁判文书的制作，提升了裁判文书的说理性，适时总结推广了一些好的审判经验和做法，探索出了一些新形势下开展好审判工作的新路子。

4、加强廉政建设，确保队伍清正廉洁。清正廉洁是司法公正的前提，也是人民法官职业道德建设的一项重要内容。我们切实加大廉政建设工作力度，采取多种方法增强干警廉洁意识，构筑廉政监督制约机制。坚持经常性的廉政教育，做到警钟长鸣，提高干警廉洁自律的自觉性。进一步完善廉政规章制度，健全廉政监督制约机制。完善了《加强党风廉政建设长效机制的工作规划》等十项纪检监察制度。推行廉政承诺制度，签订廉政责任书，层层承诺、层层负责、层层追究，对违法违纪的人和事一经发现，坚决查处，决不姑息迁就。

5、强化从优待警，激发队伍创业活力。人是生产力中最活跃的因素，只有充分调动干警的积极性，才能更好的促进各项工

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作的圆满完成。所以，我们在坚持从高育警、从严治警的同时，注重从优待警，做到奖罚分明，充分调动全院干警的工作积极性，从政治待遇、身心健康等多方面出台优惠政策，激励干警为审判事业做出更大贡献。

6、强化大局意识，自觉接受党的领导和人大监督。人民法院各项事业的发展，离不开党的领导和人大的监督。多年来，我们坚持重要工作和重大事项及时向县委和人大汇报，主动接受党的领导和人大监督，取得重视和支持；坚持人大代表联络制度，加强与人大代表、政协委员的沟通与联系；坚持走访人大代表制度，通过走访、发放征求意见函、召开座谈会等形式，积极征求对法院工作的意见和建议；坚持重大案件邀请人大代表旁听庭审制度，增加案件审理的透明度；坚持邀请人大代表来院视察工作制度；坚持自觉接受人大评议制度，积极争取人大对法院工作的监督、支持；坚持认真办理人大交办事项制度。

7、促进司法公正，落实人民陪审员制度。人民陪审员参与案件审理，一方面增强了审判工作的公开性和透明度，加强了对审判工作的监督，另一方面人民陪审员更能发挥与当事人容易交流的优势，促使案件得到妥善处理。但鉴于人民陪审员都有自己的工作，而且经费无法得到保证，我院经常与他们电话联系或开个茶话会，与他们谈心、联络感情，充分调动他们的积极性，发挥他们的主观能动性。经过岗前培训，在岗锻炼，以及业余学习，

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他们的政治素质、业务素质均已得到很大提高，有的还积极参加国家司法考试，为更好的发挥陪审作用奠定了坚实的法律基础。两年来，人民陪审员在陪审工作中发挥了极大的优势和作用，为法院公开、公正审理案件，为濮阳的和谐发展，付出了努力、作出了贡献。

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第二篇：司法局20xx年上半年队伍建设总结

广元市元坝区司法局

20xx年上半年队伍建设工作的总结

20xx年上半年，我局扎实开展政法干警核心价值观活动和“警民亲”活动，围绕基层组织建设年，大力加强思想政治建设，着力健全竞争性选拔机制，大力开展全员培训，狠抓了队伍建设，现将队伍建设情况总结如下：

一、 扎实有效开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动。

紧扣“主题鲜明、形式多样、依靠群众、联系实际、重在实效”的工作思路，引导全体干部职工永葆忠诚的政治本色，秉承为民的宗旨理念，践行公正的价值追求，恪守廉洁的基本操守。坚持普遍参与原则、坚持正面教育原则、坚持务求实效原则、坚持依靠群众原则、全面开展理想信念教育、群众观念教育、法治理念教育、纪律作风教育等“四项教育”，牢固树立核心价值观。认真落实服务群众“八件实事”，全面构建“一小时法律援助服务圈”；深入开展“人民调解化纠纷促和谐”；不断完善法律服务“绿色通道”；深入开展“亲情帮教大走访”；深入推进“法律顾问进万村”；广泛开展“法制宣传进万家”；始终坚持“阳光执法”；广泛开展“外来企业专项服务”。深入群众，为民服务，取得了良好的社会效

益。

二、加强思想政治建设，努力用科学发展观武装队伍 一是创建“五型”领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型”领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情况，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。

二是强化科学发展实绩考核。要以实绩为导向，在全局内设机构和司法所全面实行绩效考核，加强的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《区司法局工作绩效考核实施办法(试行)》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核细节，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、“干净干事”的导向，以务实的工作创造真正的实绩。

三是进一步整顿和规范基层法律服务队伍：一是加强队伍的职业道德和执业纪律教育，树立诚信为民的思想。在今年的年检注册前，开展一次队伍集中教育整顿，清理完善管理制度；二是加强法律服务行业党组织建设。建立了法律服务联合党支部，对法律服务行业党员实行分类管理，切实加强行业基层党组织建设。主动收集党建意见，听取党建建议，

剖析党建问题等组织现状大调查，采取领导定点指导、支部整顿转化和结对帮扶等工作措施，在法律服务行业党组织中开展创选争优，党务业务双促进，推动全区法律服务工作上台阶。

二、扎实推进干部人事制度改革，健全竞争性选拔工作机制

一是规范干部队伍职级待遇。按照省委、省政府川委厅10号和广委办16号文件关于进一步加快“两所一厅”建设的通知精神，根据区司法所现状，迅速研究贯彻落实方案，及时汇报，积极协调相关部门，解决司法所人员队伍建设中的相关问题，有效推进了基层司法所各项工作的开展。落实司法所规格及相应待遇,协调区委组织部、区编委落实了28个乡镇都建立司法所，明确落实司法所为副科级规格,积极协调区委解决现任6个司法所所长副科级职级待遇。协调区人事、财政部门落实了基层所司法助理员津贴，并按月发放到位，进一步提高了其工作积极性。

二是规范干部选拔任用程序。从改进推荐方式入手，在首要环节采用竞争性选拔机制，积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。

三是规范竞争性选拔机制。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，

形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。在司法所长公开况岗中，实施公推海选，符合条件的自愿报名参与，全体职工投票，顺利选出了6名优秀同志到司法所长岗位上任副科级。加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。

三、启动干部全员培训工程，着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍

一是积极构建多元的干部培训渠道，建立教育培训长效机制。以“创建学习型组织”为载体，把教育培训贯穿教育实践活动始终。坚持整合资源，分类施教，广泛开展培训，不断提高司法行政干部和法律服务工作者政治素质和业务能力。开展新进司法行政干部、司法助理员培训，3年内新进人员必须全部轮训一次；组织法律服务行业党务干部培训；分阶段开展乡镇、村社、企事业单位、区域、行业人民调解员培训；集中组织律师、基层法律服务工作者、公证员、司法鉴定人政治业务培训；分乡镇开展法制宣传教育、社区矫正工作专兼职工作人员和志愿者轮训。

二是扎实推进机关文化建设，强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度加大对党的十七大、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上

下功夫。 开展三大学习活动：开展“半月讲坛”活动。每两周举办一次职工专题讲座，由机关各股、室、处、所职工轮流承担讲课任务，每名干部要深入讲解与其业务相关的知识，以讲促学。开展互评互查活动。每季度组织职工对大家的学习笔记进行展评，以评促学。开展交流和研讨活动。通过周五集中学习、举办专题座谈会、讨论会等形式，组织职工就工作中发现的热点难点问题及其对策开展研究讨论。组织干部开展工作调研并形成调研文章，以研促学。

三是加强司法行政文化建设，构建核心价值观培育机制。进一步加强机关和基层司法所文化建设，在法律服务行业文化、法治文化建设上创新发展。组织全局干部职工创作体现政法干警核心价值观、具有较高社会影响的司法行政文化精品。广泛开展“四川司法行政精神”大讨论，积极参加全省“司法行政文化月”活动和全市政法干警书法摄影作品大赛及展览，开展全区司法行政系统文艺作品展评活动，掀起司法行政文化建设热潮。及时挖掘、树立、宣传、表彰一批先进典型，在全区系统内掀起“学先进、见行动”的高潮，引领全区司法行政干部和法律服务工作者自觉做政法干警核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和忠实践行者，营造干事创业的浓厚氛围。