劳资科20xx年工作总结暨20xx年工作计划

20xx年，在集团公司和矿经营承包集团的正确领导下，我科室紧紧围绕矿经营承包目标积极开展了各项劳资社保工作，现将20xx年劳资社保工作总结如下：

一、坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则

严格执行国家和集团公司有关工资管理方面的政策、制度，严格控制工资基金使用，坚持职工收入与矿的生产和安全效果挂钩，促进职工收入稳定增长。

我矿20xx年1-9月已生产原煤53万吨，结算工资总额5005万元。预计20xx年原煤销产量可达70万吨（10月、11月各6.5万吨，12月4万吨）。根据达竹人【20xx】66号文件规定后三个月可结算工资约1850万元，另年终效益成本完成后按达竹人[20xx]66号、达竹财（20xx）72号规定，效益成本工资汇算后可补效益成本工资工资基金290余万元。预计可结算工资7150万元。1-9月共支付工资为5094万元，其中：采掘2188万元，井下辅助932万元，地面工人667万元。采掘职工平均工资4177元/月，其中：采煤4282元/月，掘进4011元/月，井下辅助3112元/月，地面工人2415元/月。

工效情况：人均产量完成情况；回采工效完成情况；掘进工效完成情况。

二、建立并规范社会保险

在集团公司的统一布署下，20xx年五大社会保险全面实现了社会化管理，促进了矿区更加和谐。

根据社保制度规定，我矿于20xx年x月至10月上缴各类社会保险基金如下：

（一） 养老保险方面：个人缴费414万元，企业缴费1035

万元；

（二） 基本医疗保险：个人缴费107万元，企业缴费347

万元；

（三） 补充医疗保险：企业缴费12万元；

（四） 失业保险：个人缴费14万元，企业缴费29万元；

（五） 工伤保险：企业缴费239万元；

（六） 生育保险：企业缴费23万元。

严格按川劳社办[20xx]17号、18号文件精神的相关规定办理职工的退休手续。20xx年共办理特殊工种退休人员15人。

三、劳动管理

劳动力分布情况：

严格执行劳动合同管理的相关规定；进一步规范了劳动合同的签订、解除、更变等相关内容。

强化病伤人员的消化安置管理工作；制定了《金刚煤矿关于规范工伤停工留薪期的通知》，对工伤人员停工留薪期进行了规范。对没有上班的病伤人员建立了相应的台账；并

根据实际情况进行岗位调整和解除劳动合同等工作。

规范了全矿的非全日制劳动用工，对不符合劳动力的人员予以解除。

制定了《关于规范技校生顶岗实习管理的通知》，并建立了相关的顶岗实习技校生的考核档案。进一步规范了20xx年技工学校来矿顶岗实习的管理。

四、信访方面

1、多次走访并协同退休办看望了工病亡职工家属，确保了矿区和谐稳定；

2、继续做好了原退休人员钟佐莲的关于“工伤待遇”的纠葛问题；

3、协助退休办处理了20xx年工病亡人员的善后工作；

4、基本上完成了领导交办的其他信访任务。

五、存在的不足：

1、工作中存在主动性和前瞻性不强现象，在以后的工作中，要更加主动积极，工作中多要认真细致地分析，提升工作的前瞻性。

2、各类工资台账，工资分析等不够完善。建立和完善各类台账，细化台账的内容，定期做好工资统计分析工作，为矿的经营决策及时提供准确详实的数据。

3、服务意识不强，应强化劳资为职工和企业服务的意识，更好的促进企业和谐发展。

六、明年的工作打算：

1、劳动力管理

结合集团公司人力资源管理系统，加强劳动用工管理，严格按《劳动合同法》和集团公司的相关规定做好劳动用工的管理工作，严格劳动合同的管理，依法签订用工人员的劳动合同。建立新进人员试用期的考核制度，加强试用期的考核工作。

合理组织劳动力，强化定岗定员管理，规范劳动力调整办法，杜绝劳动力无序流动。

加强对各连队的劳动力管理，强化队内的长病伤人员管理。强化职工的各类假别管理，严格执行请销假制度。

合理消化病伤休人员，对长病人员符合办理因病退休（职）的，组织病残鉴定，办理病退休（职）手续。加强非全日用工的管理，规范非全日制用工的范围和人数，按规定签订非全日制劳动合同，完善相应的保险事宜。

2、工资管理

（1）、强化工资基金管理，根据集团公司和矿的薪酬分配办法对工资基金进行分解，下达控制指标。规范奖金发放程序，实行先申报，经审核后在工资基金有结余的情况下发放。

（2）、强化职工工资的分配管理，职工的月工资按比例与矿的安全效果、经营指标、煤质指标等进行挂钩考核。严格个人考核，结合本质安全和精细化系统，将工资与个人当月的出勤、工分、技能水平和工作效果等方面进行考核。对

能实行计件的工种，推行计分计件的工资分配方法。

（3）、推行技能级别工资制。为了促进职工学习技术的积极性，体现技能高低的差别，在电钳工技师评定的基础上，推广技术工种的技能等级评定，拉开技能水平高的职工与技能水平低的职工收入水平。

（4）、合理制定各类生产竞赛奖励办法，体现多劳多得的原则，提高职工的积极性。

（5）、提高统计数据的准确性和针对性，为矿上的决策及时准确的提供各类统计数据。

3．劳动保护工作：修改劳保用品管理办法，建议按出勤和劳保用品价格测算每工劳保用品单价，建立劳保用品个人帐户，职工可在个人帐户内领取所需劳保用品。

4、社保工作

强化服务意识，做好宣传解释工作。

严格按相关规定为职工办理社会保险，做好社保政策的宣传解释工作。在加强劳资社保管理工作的同时，强化服务职能，为企业和职工解决后顾之忧。

20xx年x月x日

第二篇：麻醉科20xx年工作总结暨20xx年工作计划

一、 总结

在过去的一年里，我科室紧紧围绕加快科室发展着个中心，在全院领导下，以巩固“医院管理年”活动为契机。在不断提高医疗质量，保障医疗安全，提高全科素质又迈上一个新台阶，较好完成院领导预定的各项工作目标。

（一）医疗业务指标完成情况截止20xx年x月底，我科完成手术台次2117 例，麻醉20xx 例，同比增加 6 %，其中气管插管全身麻醉568例，占总台次28%；椎管内麻醉1011例；神经阻滞152例；不插管全身麻醉187例；无痛人流、无痛胃肠镜98例，抢救危重病人100多人次。

（二）科室质量管理水平不断提高，麻醉科是高风险的科室，我科同仁是一切工作以质量为核心，把医疗质量真正摆在可是管理的核心地位，年内无一医疗事故的发生，急救药品、物品完好率100%。

（三）我们通过术后访视发现少部分全麻病人有术中知晓的现象，如果要消除，可以在我院现有的全麻药中增加两样药：分别是苯二氮卓类有逆行性遗忘的药物咪哒唑仑和短效强镇痛作用的瑞芬太尼或舒芬太尼，让病人术后无恐惧心理障碍。

二、计划

（一） 预计完成20xx年x月至20xx年x月总手术台次的110%

以上，提高全身麻醉、复合麻醉在全年麻醉中的比例，尽

全力保零例医疗事故发生。

（二） 把无痛人流、无痛胃肠镜作为手术室以外的麻醉重点来

抓，让每位患者真正感受到什么是无痛。

（三） 1、每天保证一位麻醉医师全程监护一个病人，做到随时

不离人，保证病人的生命体征平稳及无痛，创造良好的手

术环境。

2、每天都有专人负责无痛人流、无痛胃肠镜。

3、每月至少一次麻醉业务学习、交流，做到万无一失的

原则。

4、全面配合各科室搞好优质护理。

（四） 我科室现有的设备老化或不能用：监护仪只有两台能用、电刀只有两台能用、麻醉机也只要两台可以用、止血带泵只有一个可以用，还有开展中心静脉穿刺，没有带测中心静脉压的监护仪、传感器等。对此我们非常被动。同时希望各位领导多多指导工作。

麻醉科

20xx年x月x日