服装公司工作计划总结

服装公司业务员工作总结与计划

一个月的的工作很快就结束了，在公司经理的领导下、在同事的

支持和帮助下，我坚持不断的学习销售业务知识、总结工作经验，加

强对客户寻找和新客户的开发，努力提高看客户技巧，完成了自己在

工作中的各项职责，在这里将自己的思想、情况等简要的个人工作总

结如下：

一、提高业务素质首当其冲

每个人都有优势和不足，清楚地认识自己，扬长避短，工作就会

更加得心应手。我的优点就是有自信、细心、肯吃苦，我相信只要自

己努力就一定做得好。由于入职时间较晚，我的业务能力不强、缺少

服务经验，刚开始的几天还会手忙脚乱。为了避免这种尴尬的情况再

次发生，每天闲下来时，我就找有经验的长辈取经，然后不断地在脑

子里演练服务的过程，没几天就可以很老练的完成自己的工作了。我

的表现得到了经理和同事们的认同，这让我很开心。我想作为一名销

售员，有做好工作的能力是最重要的。

二、保持良好的心态

好心态是一个销售人员应具有的基本素质，每个人在初看到这个

词都懂得它的意思，而我却是从一点一滴的工作中领悟出来了它更深

刻的内涵。

从内部讲：销售人员因入职时间、机缘、运气、个人能力等众多

因素决定，大家负责着不同的领域、不同的客户。也许一个同事大单

不断，这样一个大单就可以让我们整个公司忙活半年，于是我们感叹、

欣羡这个同事运气好的同时，也应该对他的努力予以肯定。我一直认

为付出就一定有收获，收获有很多形式，不一定都以金钱来衡量，或

许这些收获在以后的某天会转化成我们的需要。有时候大家会觉得付

出与收获不成正比，会喊累，会抱怨，也会半途而废，但是坚持下来

的人会逐渐的找到付出与收获的平衡点。其实，每个销售员拿单都很

不容易，都会经历很多的沟沟坎坎，这与订单的多少无关。所以这就

需要团队中的每个人都有一颗平常心，不嫉妒他人的成就，不气馁自

己的失意，同事间相互协助，形成和谐的氛围，从容的对待每一项工

作，以求最终得到客户的认可。

从外部讲：销售员在外面跑业务时会遇到形形色色的人。也许这

一天会遇到很好的一位客户，大家谈的很成功，很有收获。但也许有

一天就遇到了蛮不讲理的客户，他们会以自己手中的权力对销售人员

施压，找各种各样的借口来索取更大的让步。这个时候就需要有好心

态进行思考——客户的挑剔是要求我们更细心、更周全，客户的批评

是期待我们有更高的服务能力，这样工作便有了挑战，让我们越来越

成熟。

三、下月工作计划

在本月工作中的漏洞不好一一核证，但是它们都为我以后的工作

积累了经验，而且更重要的是我依然在努力。下月的工作计划早有了

大体的框架，那就是继续提高自己的业务素质，争取更好的订单成果。

同时，搞好上级领导和平级同事间的关系，营造和谐的工作环境。

川丽服装公司业务员：王秋入

20xx年x月x日

第二篇：服装公司月度工作总结

一、在市场拓展方面

1、公司新增店柜“自营：7店；加盟：7店；总计：14家。”使公司总销售网络达到31家。

2、基本完成年初制定的拓展目标，进一步扩大了市场份额。

二、在加强企业制度化和企业文化的建设和完善方面

1、通过提升对企业文化的深入渗透和引导，公司建立了一支依托以“诚信”为根本的有战斗力的“敢拼、敢想、敢于亮剑、敢打硬仗”的干部队伍和团队，并培养了众多的销售精英。基本上能够支持我们的大团队“基业公司”20xx年的企业快速增长。

2、通过大B会的建立，增加了员工相互了解的平台，进一步增进了员工荣誉感和对企业和团队的认同感、凝聚力。更好的体现了公司理念“至诚聚心、和谐聚力”。

3、引进了新的经营观念和更科学的管理机制，促进了公司的建设，使公司上下都动了起来，不断的小跑起来，不断的发现问题、面对问题、解决问题，让公司的上上下下都感受到了激情和活力，真正的体现了公司企业文化中公司精神所提倡的“激情、执着、创新、卓越”的精神和公司作风所要求的“协作进取、雷厉风行”。

4、通过对各个部门专业性的不断整合和对各级管理人员的不断高标准要求和评估，运用在“过程中发现问题、在过程中解决问题、在过程中完善”的办法，力求以最佳方案，更求以最及时解决的态度，促使各级管理人员和各个部门的“工作责任要求、工作标准、工作技能、工作效率、工作配合”等各个方面得到了巨大的提升；同时对各级管理人员的“严格要求、细心提醒、给予机会”等方面情理并济的提携，真正体现了公司企业文化中公司管理理念所要求的“严制明责、执行高效、情理并济”。

5、在制度建设方面我们还有更多的路要走,更多的标准要建立并细化??

三、在人才的引进、提拔、储备方面

1、通过大胆引进，引进了一些服装行业的精英人才，已经在企业中发挥了重要的作用，并将与企业共同成长??

2、在提拔人才方面，通过“大胆用人、提高标准用人、放手用人”，培养了一批忠诚的“中高级管理干部”，对于企业未来的发展提供了更有力的人才支持和初步建立了培养人才的孵化模式??

3、通过对人才“能者上、平者下、庸者退”的调整，增强了企业和团队的活力，激发了人人积极向上，敢于争先的竞争意识；并锻炼了干部和团队“坚强的意志、积极平和的心态、良好的适应性”；大部分人都能够做到“能上能下、敢于承担责任、敢于挑担子”。

4、通过对公司人才结构的大胆调整和改革，让公司的全体人员都感受到了未来的发展空间是多么的广阔，感受到了变革的力量，感受到了未来和希望??

5、通过改革进一步明确和增强了“目标性与务实的工作态度”，为未来建立更为科学的目标体系铺平了道路。

四、20xx年的销售业绩

1、自营店：x力x品牌2409.6万，达标率81.5%，比xx年提升86.9%；

其他品牌1063.5万，达标率88.8%，比xx年提升65.6%；

自营小计3462.1万，达标率83.5%，比xx年提升80.2%。

2、加盟店：x力x品牌1028.4万，达标率106.1%，比xx年提升127.8%。

3、公司：销售4480.5万，达标率87.6%，比xx年提升88.59%。大大的超过了公司年初制定的销售业绩增长60%的预期目标，超过的幅度为28.59%。