武威市80后优秀年轻干部培训心得体会

锻炼中成长 学习中反思

——武威市80后优秀年轻干部培训学习心得

20xx年x月x日至11月x日，根据市委组织部的统一安排，我有幸参加了武威市80后优秀年轻干部培训班。经过这次学习培训，我进一步丰富了理论知识，坚定了对党的理想信念，加深了对当前全市各项工作的了解，增强了做好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向，使我在政治理论、党性修养、政策水平、行政能力等方面都有了提高。总体来说我有以下几点收获和感受：

一、加强理论学习，提升思想素质

我全身心投入到学习培训中，确保学以立德、学以增智、学以提能、学以致用。通过学习李部长、高部长的重要讲话精神，张峻老师的“市三次党代会精神解读”、陈开雄教授对武威城乡融合发文件的解读以及各位老师就市发展战略的讲解。在座谈会上李部长语重心长地提出了对青年干部成长的殷切期望，年轻干部也交流了自己在工作中的收获和取得的成绩以及存在的不足。通过聆听和交流，我也有了一些自己的感悟。

一是有“理”才有“力”。理论是基础，是行动的指南，只有不断丰富理论知识，才能增强综合实力。在这次培训中，通过听取王峥书记关于青年干部成长的讲座，我加强了党性修养，增强了宗旨意识和政治敏锐性，提高了政治鉴别力和

运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力；通过聆听裴老师和张老师关于工业强市和生态立市战略的解读，参观考察武威金太阳工业园区和民勤新农村建设及青土湖生态治理的情况，我增强了发展是第一要务的意识，不断提高了科学思考能力。在今后的工作中，我将按照终身学习的要求，切实加强理论知识学习，争做一个德才兼备之人。

二是有“心”才有“新”。李部长对我们年轻干部提出了“坚定信念，加强学习，强化学习，严以律己”的四点要求，我们也只有保持对党、对事业的忠心，对工作、对群众的爱心，对自身、对社会、对党和人民、对工作的高度责任心，才能在工作中不断开拓创新。在深入实践科学发展观及落实武威市委第三次党代会精神的过程中，这要求我们无论身处何种工作岗位，都必须对工作有热心，对人民有诚心，对事业有忠心，时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题和处理问题，总结新的工作经验教训，增强工作创新能力；必须时刻牢记党和人民的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，不断开创工作新局面。

三是有“劲”才有“进”。有志者事竟成。当今世界是一个巨变的世界，“日新月异”是这个时代的主题。在这样一个不断更新的环境和形势下，我们必须遇到许多新情况、新问题和新矛盾，这要求我们必须树立信心，鼓足干劲，勇于迎接新的挑战，才能立于不败，才能在困难中前进。为此，

在今后的工作中，我将一如既往地发扬过去的好作风，坚持不畏艰难困苦，鼓足勇气,大胆工作，始终以饱满的精神状态，热忱的工作情感，推动各项工作又好又快发展。

二、强化团队精神，锻炼了个人意志

这次年轻干部培训班的同学来自全市的各部门、各单位，相对机关来说，县直单位的同学接触面广一些，但是基层的同学实践工作就更丰富一些，这为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台，时间虽短，但收获颇丰。同时培训采取的多种形式，不仅使我拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我，同时也使我深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。

三、加强自身修养，树立年轻干部新形象

年轻干部面临着多方面的考验，需要不断加强自身修养，增强自我约束能力，树立起良好的世界观、价值观、人生观。我将不断强化“两个锤炼”，不断加强自身修养，树立年轻干部的正派形象。

一是在加强理论学习上不断锤炼自己。我将始终牢记“业精于勤、荒于嬉”的良训，把学习作为提高自身素质的

有利途径，坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性，从书本上学知识，从工作中吸取智慧，力求做到学有所思、学有所想、学有所用。

二是在社会实践中不断锤炼自己。坚持与时俱进，不断开拓创新，善于总结一些行之有效的经验做法，注意工作方法，加强沟通交流，积极主动地做好协调联系工作，努力把各项工作做深做细做实，寻求方方面面的理解和支持，从而形成工作的合力。

以上就是我武威市参加80后年轻干部培训班学习活动的心得体会。在今后的学习工作中，我将认真学习市第三次党代会精神及我市三大发展战略文件，将自己的所学、所思、所获运用到实际工作中，做到学以立德、学以增智、学以提能、学以致用。

第二篇：80后年轻干部培训心得体会

80后优秀年轻干部培训心得体会

20xx年x月x日

当前，“80 后”干部成了年轻干部的代名词，对于市、区来说，抓好年轻干部队伍建设的重点就是选拔培养好“80 后”干部。今年以来，市委按照省委的部署，大力推进培养选拔“80 后”干部工作，通过考试、公示、考核等一系列程序，全市确定了141名“80 后”优秀年轻干部进行重点培养。近日，由市委组织部、市委党校联合对“80 后”干部进行培训。通过为期三天的培训，我对“80 后”干部有了一个更加准确的认识，也对自己今后的工作有了一个更加清晰的定位。

一、正确认识“80 后”干部，进一步增加做好工作的责任心 培养选拔“80后”优秀年轻干部，是贯彻落实党的十七届四中全会、全国培养选拔年轻干部工作座谈会议精神、培养造就大批优秀年轻干部的重要举措，目的是要进一步优化领导班子结构，提高领导班子整体功能。所以我们要正确认识，充分理解对“80 后”干部的定位，要摆正位置。首先，“80 后”干部是选拔出来的一批优秀年轻干部，进行重点培养。通过进一步培养，有较大提高或确实有发展潜力的干部，根据情况任职使用。所以，不是“80 后”干部就一定会提拔、任职。其次，“80 后”干部，是组织赋予我们的一种希望，更多地是责任，我们应该要感到有压

力，并化压力为动力，加强理论知识的学习，努力提高自身综合素质，增强解决各种疑难问题的能力，做好本职工作，推动工作的高效落实。

二、加强磨炼，在推进工作中努力提高自身素质

“80后”干部多是独生子女，自小在父母呵护下成长，就像温室中的花朵，很少经历生活的困难和磨炼。参加工作后，面对纷繁复杂的社会和紧张繁忙的工作，可能会发愁畏难，拈轻怕重，缺乏坚韧不拔、自强不息的闯劲、韧劲。长此以往，不但会影响工作的正常开展，也必将影响年轻干部个人的健康成长。因此，我们必须要直面困难、承受挫折，去娇气，长志气，在工作实践中历练成长。

一是加强学习，在不断学习中去躁气、强信念。优越的生活环境、顺利的人生经历、家庭中的中心地位，使部分“80后”干部的权力欲、占有欲和攀比心较其他年龄群体更为强烈，走上工作岗位后，极易产生急功近利、急于求成的浮躁情绪。为此，首先要加强党性教育。深入学习马列主义、毛泽东思想等党的理论，从党的发展和教训中汲取营养，认真思考“入党为什么，在职干什么，身后留什么”，在对党的宗旨、观念的领悟中，净化心灵，提升境界，树立正确的人生观、价值观。其次要加强理想信念教育。认真学习革命前辈和基层干部长期扎根基层、无私奉献的精神，用生动感人的事迹教育自己，树立扎实做事，踏实做人，为党的事业奋斗终身的信念。最后要加强新知识的学习。要努力学习反映当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识，改善知识结构，增强解决

改革、发展、稳定中实际问题的能力；同时加强业务知识的学习，练就来之能战、战之能胜的本领，全面、细致做好工作，在出色完成任务中培养从容大度、稳健持重的品格。

二是敢当重任，在磨炼中提能力、强志气。要敢于到重点工作、重点工程一线去磨练，这样一方面可以从领导和同事身上学到奉献、刚强、坚韧的工作态度，另一方面也是对我们身体、心理和智力的强化训练。要到农村基层去磨练，在领导、同事的带领下放下架子、扑下身子，进村入户，接触群众生活，了解群众疾苦，增强对基层艰苦条件的认识与感悟，加深与群众的感情，树立不怕艰苦，扎根基层、服务基层的志愿。要敢于承担重任，每个单位都有一些比较棘手的问题和疑难杂症，我们要勇于挑战，敢于接受，这样才能快速提高我们处理复杂问题、应对艰难局面的能力。

三是把握方向，在社会生活中净心灵、纯思想。迈出校门，步入社会，“80后”干部接触社会的时间都还不长。处在市场经济转型期的社会大学堂里，各种价值观念激烈碰撞、同生共存，既有我们所崇尚的自强不息、无私奉献、开拓进取的时代精神，也不可避免的滋生着腐化堕落、投机钻营、以权谋私等低级庸俗之气。我们要时刻自警自省，洁身自好，努力做到“出淤泥而不染”，在复杂的社会生活中净化心灵，进一步纯洁思想。要做到不伸手、不自私、不迷官。

四是自警自省，在人际交往中保谦逊、树形象。“80后”干部都接受过高等教育，毕业后又进入党政事业机关工作，容易自

视过高，错误地认为其他基层干部未受过高等教育，是“土包子”、“老古董”，特别是对基层群众更是趾高气扬。因此，我们要提高个人品德修养，时刻保持谦虚谨慎的态度，正确对待他人、对待自己、对待成功。要善于取人之长，补己之短；待人接物要礼让谦恭，用谦虚的态度博得他人的认可，在与人交往中不断提升自己的水平。对自己要有正确的认识和评价，不隐瞒自己的缺点，不放大自己的成绩，不过高的估价自己，坦荡正直，宠辱不惊，始终以平和、成熟的心态，迎接各种风浪的考验。

最后，是对“80后”干部的培养的几点建议：

第一，在培训方式上，要进一步丰富、拓展，拓宽干部培训的渠道。我们的培训，大多是请些专家在教室里讲几堂课，然后去观摩观摩，就算培训结业了，当然这些讲座让我们也受益匪浅。应该要打破这种传统的讲学培训模式，采用外出办学、跟班学习和挂职培训多种方法进行培训，比如，根据需要，可以联系省内外某所大学开设专题培训班，组织干部参加，这样培训也就更有针对性，培训的也更深入，更系统。另外就是外出培训、挂职锻炼，组织我们的干部到经济发达地区的综合部门和大企业挂职，这样的培训锻炼也更直接，见效也快。

第二，在培训内容上，我们的培训往往是党建知识居多，业务知识安排少，注重的是党的方针政政策的培训，当然这是一名领导干部所必须具备的，可是在具体的工作中，这些方针政策只是一个指导原则，而不是解决问题的根本方法，所以，我们的培训设置应增强针对性、增加一些解决问题的方法，增强在工作中

处理实际问题的能力。但内容要结合实际，不能一味地往里灌，深了大家听不懂，听不进去，浅了又愿听、没效果。另外，在培训中，应多进行一些经济知识的培训，工业经济、农业和农村经济、社会经济，生活中经济无处不在。市委生态安全和工业强市两大战略的实施，更需要有经济学的原理来指导实施。

第三，在培训费用上，省内部分地区，在农村劳动力技能培训方面，已实现了免费，建议干部培训也尝试仿效。